Пенсионный фонд России с 1 июля начинает прием заявлений на новые ежемесячные пособия беременным женщинам и семьям с детьми от 8 до 16 лет включительно. Подать заявление можно будет на портале госуслуг или в клиентской службе Пенсионного фонда по месту жительства. Беременная женщина имеет право на ежемесячное пособие, если она встала на учёт в медицинской организации в ранние сроки беременности (до 12 недель). Важным условием для получения этого пособия является общий доход семьи. По правилам он не должен превышать размер прожиточного минимума на душу населения в Республике Адыгея - 9 779 рублей. Размер выплаты составит 50% прожиточного минимума трудоспособного взрослого гражданина в нашем регионе – 5 202 рубля. Ежемесячное пособие будет выплачиваться с месяца постановки на учет, если заявительница обратилась в течение 30 дней с даты постановки на учет, или с месяца обращения, если заявление подано после этого срока. Ежемесячное пособие на каждого ребёнка от 8 до 16 лет включительно выплачивается единственному родителю ( т.е. второй родитель умер, пропал без вести, не вписан в свидетельство о рождении либо вписан со слов матери); законному представителю в случае, если ребенок остался без попечения единственного родителя или обоих родителей в связи с их смертью, но только если ребенок не находится на полном государственном обеспечении; родителям и законным представителям ребенка, в случаях, когда в отношении такого ребенка есть судебное решение о выплате алиментов вторым родителем. Сумма такого пособия составляет 50% прожиточного минимума ребёнка в Республике Адыгея, или 5 030 рублей в месяц на каждого ребенка. Оба пособия назначаются с учетом комплексной оценки нуждаемости, которая подразумевает оценку доходов и имущества семьи. Доход семьи не должен превышать размер прожиточного минимума на душу населения в Республике Адыгея - 9 779 рублей. Пресс-служба Отделения ПФР по Республике Адыгея

Формирование электронных трудовых книжек россиян началось с 1 января 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный и осуществляется только с согласия человека. У граждан, впервые устроившихся на работу с 2021 года, все сведения о периодах работы ведутся только в электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки. Граждане, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года. При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжит вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подали заявление в течение 2020 года, несмотря на то, что они трудоустроены, работодатель также продолжит вести трудовую книжку на бумаге. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. За работником, воспользовавшимся своим правом на дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при последующем трудоустройстве к другим работодателям. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности. Лица, не имевшие возможности по 31 декабря 2020 года включительно подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление. К таким лицам, в частности, относятся: 1) работники, которые по состоянию на 31 декабря 2020 года не исполняли свои трудовые обязанности и ранее не подали одно из письменных заявлений, но за ними в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы, в том числе на период: а) временной нетрудоспособности; б) отпуска; в) отстранения от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 2) лица, имеющие стаж работы по трудовому договору (служебному контракту), но по состоянию на 31 декабря 2020 года не состоявшие в трудовых (служебных) отношениях и до указанной даты не подавшие одно из письменных заявлений. Пресс-служба Отделения ПФР по Республике Адыгея