Кому же выгодна «серая» зарплата?

Занятость без оформления трудового договора, трудовой книжки, с устной договоренностью о размере заработной платы не только ущемляет права работников, но и неизбежно приводит к негативным последствиям, ведь официально работника не существует. Кому же тогда выгодна "серая" зарплата? Преимущества «серой»: - Выгодна работодателю в плане оптимизации расходов фирмы; - Экономия работодателя на обязательных отчислениях во внебюджетные фонды; - Сравнительно высокая заработная плата сотрудника. Недостатки: - Отсутствие гарантии на постоянное получение «серой», полуофициальной, части зарплаты; - Отрицательное влияние на страховой стаж и формирование суммы будущей пенсии сотрудника; - Заниженная оплата больничного листа; - Проблемы в банках при оформлении кредитного займа. Очевидно, что серая зарплата выгодна, скорее, работодателю, но никак не сотруднику! Каждый работник вправе сам для себя решить, стоит ли ему мириться с выплатами денег в конверте или нет. Ведь за долгие годы старательного труда можно поплатиться своими благами.

< Предыдущая		Следующая >